Ciklus vještina zaposlenika 21. stoljeća

Program Ciklus vještina zaposlenika 21. stoljeća sastoji se od 10 modula:

• Komunikacijske vještine
• Asertivnost i samopouzdanje
• Učinkovito učenje odraslih
• Postavljanje ciljeva i obavljanje poslova
• Emocionalna inteligencija
• Upravljanje vremenom
• Timski rad
• Upravljanje promjenama
• Rješavanje sukoba
• Kreativno rješavanje problema.

Svaki modul sadrži:

• Radni priručnik koji uključuje studije slučaja i upitnik za ponavljanje
• Glasovno obrađenu PowerPoint prezentaciju
• Upitnik procjene znanja.

Prednosti ovog programa

• Ciklus uključuje 10  jako traženih tema važnih za rad na današnjem tržištu rada
• Sudionici učenju pristupaju u vrijeme i mjestu kad i gdje im najbolje odgovara 
• Sudionici mogu više puta proći svaki modul
• Sudionici mogu steći potvrdu o uspješno završenom modulu
• Ciklus Vam omogućava lakše postavljanje i praćenje razvojnih planova (predočenje potvrde o uspješno završenom modulu).

Program je nastao u suradnji s Avus d.o.o.. Tvrtka Avus d.o.o. nastala je kao uspomena na jednog djeda (avus na latinskom znači djed), Andriju Kovačića, čovjeka koji je u u mirovinu otišao tek sa 86 godina nakon gotovo 70 godina radnog vijeka, tijekom kojeg je, između svih poslova, obaveza, angažmana, volonterizma, ulagao mnogo svoje energije, duha i životnog entuzijazma u odgoj i obrazovanje svojih unuka i čovjeka čiji je moto bio cjeloživotno učenje.
Upravo zato tvrtka je posvećena edukacijama zaposlenika, organizaciji i provođenju treninga, radionica i razvoja zaposlenika. 

Vizija tvrtke Avus, koja na tržištu uspješno posluje više od deset godina, je stručnim pristupom na području ljudskih potencijala, pomoći svakom zaposleniku i cijeloj tvrtki u rastu i razvoju.

Autorica programa je Mr. sc. Asja Lajtman Bosilj, poslovna savjetnica i trenerica, direktorica tvrtke Avus d.o.o. za poslovne usluge, organizaciju edukacija i razvoja zaposlenika, certificirana trenerica poslovnih edukacija u programu verificiranom od Ministarstva obrazovanja i licencirana savjetnica za provođenje NBI™ upitnika preferencija pri razmišljanju. Uz dugogodišnje radno iskustvo na menadžerskim pozicijama ima i bogato iskustvo u održavanju internih i eksternih edukacija na području razvoja mekih vještina. Članica je Centra poduzetnica i konzultantica EBRD. Surađuje s mnogim renomiranim tvrtkama i ima bogato iskustvo u održavanju edukacija iz područja vještina vođenja, prodaje, razvoja kompetencija i ljudskih resursa. Održala je niz edukacija za renomirane proizvodne i uslužne tvrtke u kojima koristi praktične primjere. Voli raditi u pozitivnoj i opuštenoj atmosferi.